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Reforma Tributaria 2015

En 2015 entrará en vigor la primera parte de la una reforma tributaria que variará todos los impuestos pero sin ser una reforma de gran envergadura, sino más bien una redistribución de la recaudación.

 Algunas de las novedades más importantes:

 Se elimina la exención de la indemnización por despido.

Las rentas por debajo de los 50.000,00€ brutos anuales y con cargas familiares mejoraran su tributación.

Se gravará la indemnización por despido.

Desaparece la exención de los dividendos.

Se rebaja la cantidad deducible de los planes de pensiones.

 

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septiembre 19, 2014|autor: Gestoría|categoría: Fiscal|0 comentarios

Novedades Fiscales 2014

Las principales novedades fiscales aplicables en 2014, serán:

En IVA

Entra en vigor el esperado criterio de caja, voluntario, por el que a partir de ahora, las empresas que lo deseen podrán tributar en IVA en la fecha que cobren o paguen sus facturas y no en la fecha de emisión, como venía siendo hasta ahora. Además, se reducen los impresos de IVA, utilizándose el modelo 303 para todas las liquidaciones.

En Impuesto Sobre la Renta

Se mantienen algunas medidas que tendrían que suprimirse en 2014:

Las retenciones a profesionales, antes del 19%, se subieron al 21% durante 2012 y 2013, para volver al 19% el 1 de enero de 2014, ahora esta medida se ha prorrogado hasta el 1 de enero de 2015.

En Impuesto de Sociedades

Dejará de ser deducible el deterioro de valor de las participaciones en el capital o fondos propios de entidades, provocadas por el deterioro contable de dichos valores.

Las rentas negativas obtenidas en el extranjero a través de establecimientos permanentes o uniones temporales de empresas, salvo en el caso de cese de la actividad o transmisión de participaciones.

En los contratos de leasing firmados entre 2012 y 2015 se prorroga la excepción a la exigencia del requisito para proceder a la aplicación del régimen de amortización especial que obligaría a que la parte de las cuotas de arrendamiento financiero de recuperación del coste del bien fuera constante o creciente.

diciembre 19, 2013|autor: Gestoría|categoría: Fiscal|0 comentarios

SEPA

A partir del uno de febrero de 2014 entrará en vigor el SEPA (Syngle Euro Payments Area)

“Zona Única de Pagos en Euros” o zona en la que los distintos agentes económicos (individuos, empresas, …) pueden efectuar o recibir pagos en euros dentro de Europa, dentro de su país o entre distintos países en las mismas condiciones o con los mismos derechos y obligaciones, independientemente del lugar en que se encuentren.

Con esto se pretende que los pagos en euros entre cualquier cuenta entre distintos países de la zona de aplicación se realicen de forma tan sencilla como dentro del país, para así facilitar los intercambios internacionales dentro de Europa.

Los países que integran la zona SEPA son 33: los 27 estados miembros de la Unión Europea y Liechtenstein, Islandia, Noruega, Suiza y Mónaco.

Este sistema afectará a las transferencias, las domiciliaciones y el uso de tarjetas.

Una cuenta SEPA se identifica con dos códigos:

  • IBAN: (International Bank Account Number)
  • BIC: ( Business Identifier Code)

Estos códigos deben ser facilitados por la Entidad Financiera.

diciembre 17, 2013|autor: Gestoría|categoría: Uncategorized|0 comentarios

Emisión de Facturas Rectificativas

(para facturas emitidas y que no se van a cobrar)

Tengan en cuenta que en ningún caso se trata de un método de devolución directa por parte de la Hacienda Pública, sino indirecta. Es decir, la emisión de facturas rectificativas nos permiten compensarnos el IVA imputado pero no ingresado, en la declaración del IVA en el siguiente trimestre.

En síntesis habrá que tener en cuenta:

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diciembre 10, 2013|autor: Gestoría|categoría: Uncategorized|0 comentarios

Fiscalidad de Retribuciones en Especie

La contraprestación por la realización de un trabajo por cuenta ajena puede ser:

  • En dinero
  • En especie

Las retribuciones en especie son contraprestaciones no consistentes en dinero sino en la posibilidad de utilizar un bien, derecho o servicio de forma gratuita o por un precio inferior al de mercado:

Limitaciones de las retribuciones en especie: No pueden exceder del 30% del salario total.

Ventajas: No cotizan a la seguridad social hasta alcanzar un límite.

Se consideran retribuciones en especie:

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diciembre 2, 2013|autor: Gestoría|categoría: Fiscal|0 comentarios

Tributación del Reparto de Beneficios Empresariales

El reparto de beneficios entre los accionistas de una empresa es libre, siempre y cuando se haya destinado el 10% de este beneficio a reservas hasta que éstas igualen al menos el 20% del capital social.

La cantidad a repartir en dividendos se decidirá en la Junta de Accionistas, una vez cerrado el ejercicio y determinado el beneficio después de impuesto de sociedades. Ésta Junta deberá celebrarse en los seis meses siguientes al cierre del ejercicio contable.

En el momento del cobro de dividendos, a las cantidades a repartir se les aplica una retención del 21%.

En la declaración de la renta los dividendos repartidos tributan según la siguiente escala:

  • Los primeros 6.000,00€ cobrados tributan al 21%
  • Entre los 6.001,00€ a 24.000,00€ siguientes tributan al 25%
  • A partir de 24.000,00€ tributan al 27%.
noviembre 30, 2013|autor: Gestoría|categoría: Fiscal|0 comentarios

Amnistía Fiscal

El próximo 30 de noviembre finaliza el plazo para acogerse a la amnistía fiscal que aprobó el Gobierno y que permite aflorar rentas ocultas pagando solo un 10%. Los asesores fiscales constatan el elevado interés por regularizar rentas ocultas y más después de aprobarse la nueva ley contra el fraude fiscal, que sancionará duramente la posesión de bienes en el extranjero que no se declaren. El Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF), perteneciente al Consejo General de Colegios de Economistas, lanza una batería de advertencias y recomendaciones a los contribuyentes.

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noviembre 14, 2012|autor: Gestoría|categoría: Fiscal|0 comentarios

Plan de lucha contra el fraude

prueba

noviembre 14, 2012|autor: Gestoría|categoría: Fiscal|0 comentarios

Sobre la Reforma Laboral 2012

noviembre 14, 2012|autor: Gestoría|categoría: Laboral|0 comentarios

Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General

Con efectos 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de Empleados de Hogar queda integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante la creación del Sistema Especial para Empleados del Hogar, según la Disposición adicional trigésima novena de la Ley 27/2011 de 1 de agosto (BOE del 2) sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social.

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septiembre 16, 2012|autor: Gestoría|categoría: Laboral|0 comentarios